BURSA’da TÜİSAG – PUSULA Akademi Iş Birliğiyle Yükselme Sınavına Hazırlık Sınav Kampı

TÜİSAG -PUSULA AKADEMİ İŞBİRLİĞİ İLE

23 Şubat 2014 A ve B sınıfına yükselme sınavı öncesi eğitim programı düzenlemekteyiz.

Eğitim Süresi: 4 Gün
8 – 9 Şubat Saat : 09.00-17.00
15 – 16 Şubat Saat : 09.00-17.00

Eğitim ücreti: 200 TL+KDV,

Eğitim Yeri: Ördekli Kültür Merkezi Haşim İşçan Caddesi Demirtaşpaşa Metro Yanı Osmangazi BURSA
Tel : (224) 221 80 69
bilgi@ordeklikultursanatmerkezi.com

Hesap Bilgileri:
Hande OCAKOĞLU
Garanti bankası
Bursa Organize sanayi Şubesi
Şube Kodu: 454
Hesap No: 66513

PUSULA Akademi İletişim:
Pusula İş Güvenliği İstihdam Hizmeti Sağlık Eğitim Danışmanlık Ltd. Şti.
Adres: Altınşehir Mah. ATA Bulvarı Meriç Plaza 241 Sk. K:2 D: 22
Nilüfer – BURSA / TÜRKİYE
Telefon: +90 224 441 00 54
Cep Tel: 0 549 441 00 53
0 549 441 00 90
Fax: +90 224 441 00 54
E-posta: info@pusulaakademi.net

ANKARA’da TÜİSAG – SÜMER Eğitim İş Birliğiyle Yükselme Sınavına Hazırlık Sınav Kampı

TÜİSAG -SÜMER AKADEMİ İŞBİRLİĞİ İLE

23 Şubat 2014 A ve B sınıfına yükselme sınavı öncesi eğitim programı düzenlemekteyiz.

Eğitim Süresi: 4 Gün
13 – 14 Şubat Saat : 10.00-18.00
15 – 16 Şubat Saat : 10.00-18.00

Eğitim ücreti: 200 TL+KDV,
Eğitim Yeri: Kocatepe Kültür Merkezi
Mithatpaşa Cad. No: 76 Kocatepe Camii Otopark Girişi – ANKARA
Telefon numarası: 0 312 419 88 96

Hesap Bilgileri:
SÜMER ORTAK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM ÇEVRE DANIŞMANLIK HİZ. LTD. ŞTİ
FİNANSBANK EMEK ŞUBESİ
IBAN : TR42 0011 1000 0000 0045 106692

SÜMER Akademi İletişim:
SÜMER ORTAK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM ÇEVRE DANIŞMANLIK HİZ. LTD. ŞTİ
Adres: Yukarı Öveçler Mah. No: 8/4, Öveçler, 06101 Ankara
Telefon:(0312) 472 2262
www.sumeregitim.com

ÇSGB 23 Şubat 2014 tarihinde yapılacak sınava girecekler için belge sınıfı sorgulama rehberi yayınlandı

ÇSGB 23 Şubat 2014 tarihinde yapılacak sınava girecekler için belge sınıfı sorgulama rehberi yayınlandı. Dosyanın görüntüsü aşağıdaki gibidir. Resimli halini sayfa sonunda bulunan indirme linkinden indirebilirsiniz.

1. http://isgkatip.csgb.gov.tr/Logout.aspx sitesine giriş yapılacak.

2. T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile sisteme giriş yapılacak.

3. Açılan ekranda “Giriş” kısmına tıklanacak.

4.

5.Sınav Giriş Bilgisi Görüntüleme

6.Sınav giriş bilgisinde yanlışlık görmeyenlerin herhangi bir işlem yapmasına gerek olmayıp bu kişiler Sınav Uygulama Duyurusu doğrultusunda hareket edeceklerdir.

7.Sınav giriş bilgisinde yanlışlık olduğunu düşünenler yanlışlığın düzeltilmesi amacıyla itiraz dilekçelerini prim ödeme gün sayılarını belirtir belgeler ile birlikte 27.01.2014 Pazartesi mesai bitimine kadar İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Gelen Evrak servisine elden ya da posta yolu ile ulaştırmaları gerekmektedir. Bu tarihten sonra yapılacak itiraz başvuruları kesinlikle dikkate alınmayacaktır. Sınav giriş bilgisinde yanlışlık olduğunu düşünenlerin itiraz dilekçeleri ve ibraz ettiği belgeler incelenecek ve gerekli görüldüğü takdirde adayın sınava gireceği belge sınıfında düzenleme yapılacaktır. Söz konusu adaylar, sınava gireceği belge sınıfının son durumunu en geç 30.01.2014 tarihine kadar sorgulayabileceklerdir.

8.İtiraz Başvuru Dilekçe Örneği

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE

İnönü Bulvarı No:42 Emek Ankara

 

…………. Belge numaralı  …… Sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahibim. Toplam prim ödeme gün sayım/hizmet yılım………………………. gün/yıldır. İSG-KATİP sisteminden yaptığım sorgulamada, sınava gireceğim belge sınıfı bilgisinde yanlışlık olduğunu düşünüyorum. Dilekçe ekinde ibraz ettiğim belgelerin yeniden incelenerek belge sınıfımın ….. sınıfı olarak düzeltilmesini arz ederim.

 

Tarih

Adı Soyadı

İmza

 

TC Kimlik No:…………………………………………..

Adres:……………………………………………………..

e-Posta:…………………………………………………..

Telefon no:………………………………………………

EKLER

1-(Emekli Sandığı için) Kurumlarından veya emekli sandığından alacakları emekli olduğuna dair yazı veya aktif çalışanlar için çalıştıkları kurumdan alacakları hizmet süresini gösterir onaylı belgeler

2-(SSK ve Bağkur için ) https://esgm.sgk.gov.tr/Esgm/ ,   https://www.turkiye.gov.tr/   adresleri ile SGK’dan alınmış prim ödeme gün sayılarını gösterir belgeler

3-(Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununa göre özel sigorta şirketleri tarafından adlarına emeklilik primi yatırılanlar için) Primi yatıran kurum ya da kuruluşlardan alacakları prim ödeme gün sayısını gösterir onaylı belgeler.

Dosya olarak buraya tıklayarak indirebilirsiniz.

Maltepe Üniversitesi İş Güvenliği Alanında Araştırma Görevlisi Alım İlanı

ÖZEL ŞARTLAR
Üniversitelerin Tıp Fakültesi Mühendislik Fakültesi(Makina, İnşaat, Elektrik, Elektronik, Bilgisayar Bölümlerinden Lisans programlarından birinden mezun olmak. Alanında İki (2) yıl çalıştığını belgelemek/ veya Alanlarında Yüksek Lisans yapmış olmak.
İş Sağlığı ve Güvenliği Belgesi olmak tercih nedenidir.
Üniversitelerin Tıp Fakültesi Mühendislik Fakültesi(Makina, İnşaat, Elektrik, Elektronik, Bilgisayar Bölümlerinden Lisans programlarından birinden mezun olmak. Alanında İki (2) yıl çalıştığını belgelemek/ veya Alanlarında Yüksek Lisans yapmış olmak.
İş Sağlığı ve Güvenliği Belgesi olmak tercih nedenidir.
GENEL ŞARTLAR
1-657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak
2-Ögretim üyesi disindaki ögretim elemani kadrolarina naklen veya açiktan yapilan her türlü atamada ALES’den en az 70.0 puan almis olmak
3-Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS) veya Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavından (ÜDS) en az {udsDengi} puan veya eşdeğerliliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak
4–Yabancı dille eğitim-öğretim yapılan programlarda bu Yönetmeliğe tabi öğretim elemanı kadrolarına naklen veya açıktan yapılacak atamalarda aranacak dil puanında Yükseköğretim Kurumlarında Yabancı Dil Eğitim-Öğretimi ve Yabancı Dille Eğitim-Öğretim Yapılmasında Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 7.maddesinin 3.fıkrasındaki hükümleri uygulanır.
5-Yabancı ülkelerden alınan diplomaların denkliğinin onaylanmış olması gerekir
6- Ön degerlendirme ve degerlendirme asamalarinda lisans mezuniyeti notunun hesaplanmasinda kullanilacak, 4’lük not sisteminin 100’lük not sistemine esdegerligi Yüksekögretim Kurulu karariyla belirlenir

ÜNVAN ŞARTLAR
1-Lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere (rektörlüğe bağlı bölümler dahil) başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az yüksek lisans mezunu veya lisans mezunu olmak şartıyla en az alanında on yıl tecrübeli olmak
2-Güzel Sanatlar Fakülteleri, Eğitim Fakültelerinin Güzel Sanatlar Eğitimi Bölümleri, Konservatuarlar ile ön lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az lisans mezunu olmak ve belgelendirmek kaydıyla alanları ile ilgili iki yıl tecrübeli olmak
3-Lisans öğrenimine mezun olunan alanda ALES?ten en az 70 puan almış olmak

İSTENEN BELGELER

Başvurular, Maltepe Üniversitesi Meslek Yüksekokulu Sekreterliği’ne, başvuru formu ve istenilen belgelerle şahsen veya posta ile yapılmalıdır. Belgesi eksik olan veya süresinde ulaşmayan başvurular kabul edilmeyecektir.

– Başvuru Formu

(Üniversitemizin web sayfasından temin edilecektir. http://muhasebenew.maltepe.edu.tr/FormlarveDilekceler)
– Nüfus Cüzdan Fotokopisi

– Özgeçmiş (YÖK Formatlı)

– ALES belgesinin fotokopisi
– Yabancı dil sınav sonuç belgesinin fotokopisi
– 2 adet vesikalık fotoğraf
– Diploma fotokopileri (Onaylı)

– Doktora öğrenimine devam ettiğini gösteren Onaylı öğrenci belgesi (varsa)
– Yurt dışından alınan diplomalar için; Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca diploma denkliğinin onaylandığını gösteren belge (Onaylı)
– Lisans ve Yüksek Lisans mezuniyet transkriptleri (Onaylı)
– Erkek adaylar için askerlikle ilgili terhis, tecilli veya muaf olduğunu belirten belge (Onaylı)

MUAFİYET

1-Doktorasini tamamlamis olanlar, 29/6/2009 tarihli ve 2009/15153 sayili Bakanlar Kurulu Karariyla yürürlüge konulan Tipta ve Dis Hekimliginde Uzmanlik
Egitimi Yönetmeligi hükümlerine göre uzmanlik egitimini tamamlayanlar, meslek yüksekokullarinin Yüksekögretim Kurulu tarafindan belirlenen uzmanlik
alanlarina atanacaklar, bu yönetmelik yürürlüge girdigi tarihte yüksekögretim kurumlarinda bu kadro unvanlarinda çalismakta olanlar ile yüksekögretim
kurumlarindan ayrilan ögretim elemanlarinin çalismakta olduklari yüksekögretim kurumlarinda veya baska yüksekögretim kurumlarinda ögretim elemani
kadrolarina basvurularinda, merkezi sinav; Ögretim Üyesi Yetistirme Projesi kapsaminda, Yüksekögretim Yürütme Kurulu karari ile belirlenen arastirma
görevlisi kontenjanlarina yapilacak basvurular ile meslek yüksekokullarinin ögretim elemani kadrolarina basvurularinda ise yabanci dil sarti aranmaz.

Yürürlükten kaldirilan yönetmelik

2- 5/9/2006 tarihli ve 26280 sayili Resmî Gazetede yayimlanan ‘Bazi Akademik Kadrolara Ögretim Elemani Disindaki Kadrolardan Naklen Yapilacak Atamalarda ya
da Açiktan Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sinav ile Giris Sinavlarina Iliskin Usul ve Esaslar Hakkinda Yönetmelik’ yürürlükten kaldirilmistir.

3(Geçici)- Bu Yönetmelik yayimlanmadan önce Ögretim Üyesi Yetistirme Programi çerçevesinde yapilan sinavlarda basarili olarak bir yüksekögretim kurumunda
arastirma görevlisi kadrosuna atanmaya hak kazananlar hakkinda bu yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

4(Geçici)- Ögretim Üyesi Yetistirme Projesi kapsaminda Yüksekögretim Yürütme Kurulu karari ile belirlenen kontenjanlara basvuran adaylarin, arastirma
görevlisi kadrolarina, istekleri halinde ilgili Yüksekögretim Kurumlarinin Senato Karari ile lisans genel not ortalamasinin % 35’i, ALES puaninin %50’si,
varsa yabanci dil puaninin %15’i esas alinarak, atama yapilabilir.

Yürürlük

5- Bu Yönetmelik yayimi tarihinde yürürlüge girer.

Yürütme

6- Bu Yönetmelik hükümlerini Yükseköğretim Kurulu yürütür.

Detaylara aşağıdaki adrese tıklayarak ulaşabilirsiniz;
https://yoksis.yok.gov.tr/ilansayfa/?sessionid=17930

ASBESTLE ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK 16.01.2014

16 Ocak 2014  PERŞEMBE

Resmî Gazete

Sayı : 28884

YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

ASBESTLE ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA

DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 25/1/2013 tarihli ve 28539 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“a) 9 uncu maddesinin dördüncü fıkrası ile 10 uncu maddesi 20/8/2015 tarihinde,”

MADDE 2 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin

Tarihi

Sayısı

25/1/2013

28539

Dosya olarak aşağıdaki linke tıklayarak indirebilirsiniz;
ASBESTLE ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK.docx

2014 Yılı Maliye Bakanlığı Tarafından Belirlenen 6331 Sayılı İSG Kanunu’ndaki İdari Para Cezaları

Maliye Bakanlığı Tarafından Belirlenen Yeniden Değerleme Oranına Göre Hesaplanmış
6331 Sayılı İSG Kanunu’ndaki İdari Para Cezaları
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 2013 2014 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL)
(Yeniden Değerleme Oranı % 3,93)
Miktar Açıklamalar
MADDE 4 – İşverenin genel yükümlülüğü 26/1-a 4/1-a 2,156 2,24 Türk Lirası / her yükümlülük için
İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak.
26/1-a 4/1-b  2,156 2,24 Türk Lirası / her yükümlülük için
İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek.
MADDE 6 – İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri 26/1-b 6/1-a İş güvenliği uzmanı çalıştırmamak. 5,39 5,601 Türk Lirası / her ay  (Aykırılığın devamı halinde)
6/1-a İşyeri hekimi çalıştırmamak. 5,39 5,601 Türk Lirası / her ay  (Aykırılığın devamı halinde)
6/1-a Diğer sağlık personeli çalıştırmamak. 2,695 2,8 Türk Lirası / her ay  (Aykırılığın devamı halinde)
26/1-b 6/1-b İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak. 1,617 1,68 Türk Lirası
26/1-b 6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak. 1,617 1,68 Türk Lirası
26/1-b 6/1-çGörevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek. 1,078 1,12 Türk Lirası / her tedbir için
26/1-b 6/1-d Görevlendirilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinden gelen çalışanları ve bunların işverenlerini İSG riskleri konusunda bilgilendirmemek. 1,617 1,68 Türk Lirası
MADDE 8 – İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları 26/1-c 8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak. 1,617 1,68 Türk Lirası / uzman ve hekim için ayrı ayrı
26/1-c 1,617 1,68 Türk Lirası
8/6.İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak.
26/1-ç 10/1 Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak. 3,234 3,361 Türk Lirası
MADDE 10 – Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma 4,851 5,041 Türk Lirası / her ay  (Aykırılığın devamı halinde)
26/1-ç 10/4 Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmamak. 1,617 1,68 Türk Lirası
MADDE 11 – Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım 26/1-d Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak. 1,078 1,12 Türk Lirası / her yükümlülük için
1,078 1,12 Türk Lirası / her ay  (Aykırılığın devamı halinde)
MADDE 12 – Tahliye 26/1-d Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak. 1,078 1,12 Türk Lirası / her yükümlülük için
Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek.
Müdahalede bulunan çalışanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak. 1,078 1,12 Türk Lirası / her ay  (Aykırılığın devamı halinde)
MADDE 14 – İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi 26/1-e 14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, ramak kala olaylar ve iş kazaları ile ilgili incelemeler yaparak ilgili raporları düzenlememek.  1,617 1,68 Türk Lirası / her yükümlülük için
26/1-e 14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmemek. 2,156 2,24 Türk Lirası
26/1-e 14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirmemesi. 2,156 2,24 Türk Lirası
MADDE 15 – Sağlık gözetimi 26/1-f 15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak.         1,078 1,12 Türk Lirası / her çalışan için
26/1-f 15/2 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar için sağlık raporu almamak. 1,078 1,12 Türk Lirası / her çalışan için
MADDE 16 – Çalışanların bilgilendirilmesi 26/1-g Çalışanları bilgilendirme yükümlülüğüne uymamak. 1,078 1,12 Türk Lirası / her çalışan için
MADDE 17 – Çalışanların eğitimi 26/1-ğ Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak. 1,078 1,12 Türk Lirası / her çalışan için
MADDE 18 – Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması 26/1-h Çalışanların görüşlerini alma ve katılımlarını sağlama yükümlülüğüne uymamak. 1,078 1,12 Türk Lirası / her aykırılık için
MADDE 20 – Çalışan temsilcisi 26/1-ı 20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek. 1,078 1,12 Türk Lirası
26/1-ı 20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek. 1,617 1,68 Türk Lirası
26/1-ı 20/4 Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak. 1,078 1,12 Türk Lirası / hakları kısıtlanan her birey için
MADDE 22 – İş sağlığı ve güvenliği kurulu 26/1-i İş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak, alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak. 2,156 2,24 Türk Lirası / her aykırılık için
MADDE 23 – İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu 26/1-j 23/2 Yönetim tarafından birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG konusundaki koordinasyonu sağlamamak, tedbir almaları için işvereni uyarmamak. 5,39 5,601 Türk Lirası
MADDE 24 – Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu . 26/1-k 24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak. 5,39 5,601 Türk Lirası
MADDE 25 – İşin durdurulması 26/1-l İşyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işe devam ettirmek. 10,78 11,203 Türk Lirası
26/1-l 25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek. 1,078 1,12 Türk Lirası / ihlale uğrayan her çalışan için
1,078 1,12 Türk Lirası / her ay  (Aykırılığın devamı halinde)
MADDE 29 – Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi 26/1-m Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak. 53,9 56,018 Türk Lirası
Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmek. 86,24 89,629 Türk Lirası
İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek. 86,24 89,629 Türk Lirası
Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek. 86,24 89,629 Türk Lirası
MADDE 30 – İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler 26/1-n 30 uncu madde de öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek. 1,078 1,12 Türk Lirası / her hüküm için
1,078 1,12 Türk Lirası / her ay  (Aykırılığın devamı halinde)
Maliye Bakanlığı Tarafından Belirlenen Yeniden Değerleme Oranına Göre Hesaplanmış
6331 sayılı Kanunun 24. maddesi gereğince 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
Kanun Maddesi Ceza Maddesi Konu 2013 2014 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) Açıklamalar
( Yeniden Değerleme Oranı % 3,93)
Miktar
MADDE 92 – Yetkili makam ve memurlar  107/1-a Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. 11,721 12,181 Türk Lirası
İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak. 11,721 12,181 Türk Lirası
MADDE 96 – İşçi ve işverenin sorumluluğu 
107/1-b
MADDE 107 – İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık  107 İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. 11,721 12,181 Türk Lirası
Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz” hükmü gereğince 1 TL’nin küsuru dikkate alınmamıştır.  

 

Dosya olarak aşağıdaki linke tıklayarak indirebilirsiniz;
2013_2014_idariParaCezalari.doc